Czy pracodawca może w jakiś sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który ciągle przebywa na zwolnieniu lekarskim? Wszak taka okoliczność jest nierzadko uciążliwa dla pracodawcy, który – przykładowo – musi organizować ciągłe zastępstwa. Drodzy Czytelnicy, otóż można. O tejże możliwości chciałem Wam co nieco opowiedzieć.
Czytaj więcejPamiętacie marzec 2020 roku? Kiedy nagle świat się zatrzymał a większość ludzi pozostała w domach? Wtedy nagle okazało się, że większość rodzajów prac może być wykonywana zdalnie, na odległość?
Czytaj więcejDrodzy Czytelnicy, zapewne obiło się już Wam o uszy, że praca zdalna ma być uregulowana w Kodeksie Pracy. Potwierdzam – to prawda. Nowe przepisy wejdą w życie już od 7 kwietnia 2023 roku, więc warto mniej więcej się orientować o co w tym wszystkim chodzi. Już niedługo pracownik i pracodawca, na zasadach określonych w Kodeksie pracy, będą mogli – intensywnie myśląc o sobie podczas pracy - nucić tekst Far across the distance and spaces between us, You have come to show you go on… (Mam nadzieję,
Czytaj więcejDrodzy Czytelnicy! Dzisiaj garść informacji na temat ciąży i działalności gospodarczej. Czy kobieta w ciąży, prowadząca działalność gospodarczą, może pobierać zasiłek macierzyński? Czy zajście w ciąże oznacza konieczność zawieszenia działalności gospodarczej? Czy kobieta w ciąży może założyć działalność gospodarczą? Zapraszam do lektury.
Czytaj więcejPojęcie i konstrukcja mobbingu funkcjonuje w polskim kodeksie pracy od 1 stycznia 2004 roku. Nie ukrywam jednak, że do dnia dzisiejszego budzi wiele emocji i kontrowersji i nie zawsze Zwykły Zjadacz Chleba wie „o co kaman”, jak mówi mój Ukochany Syn. Spotkałam się z sytuacjami, gdy podczas wstępnej rozmowy na temat potencjalnej sprawy rozwodowej PT Klient opisując zachowanie swojego TŻ, który ma w zwyczaju krzyczeć, marudzić bądź tondrać, stwierdzał: „Pani mecenas, toż to zwykły mobbing jest”,
Czytaj więcejDrodzy Czytelnicy. Zapewne nie umknął Waszej uwadze cykl artykułów, autorstwa mojej wspaniałej Współblogerki i Mentorki zarazem, dotyczący instytucji zarządu sukcesyjnego. Wiecie więc doskonale czym jest zarząd sukcesyjny (jeżeli nie, to proszę się nie przyznawać na głos, tylko niezwłocznie nadrobić zaległości czytając nasze artykuły ????). Dzisiaj chciałbym nawiązać do tematu i napisać kilka słów o sytuacji pracowników po śmierci pracodawcy, ale jeszcze przed ustanowieniem zarządu sukcesyjnego.
Czytaj więcejDzisiaj nie o rybce i Bałtyku, ale trochę bardziej na poważnie. Temat dzisiejszego artykułu nasunął mi się w związku ze sporządzeniem opinii prawnej dla jednego z kluczowych Klientów naszej Kancelarii, dotyczących zmian w przepisach regulujących zasady ewidencjonowania czasu pracy kierowców. Z dniem 29 maja 2022 roku wprowadzone zostały zmiany do ustawy o czasie pracy kierowców (dalej UCPK), które nakładają na pracodawcę zatrudniającego kierowców do prowadzenia bardzo rygorystycznej i szczegółow
Czytaj więcejUmowa o pracę to forma zatrudnia, niosąca ze sobą największe korzyści dla pracownika. Osoba wykonująca pracę właśnie na podstawie umowy o pracę, korzysta z szeregu uprawnień gwarantowanych przez Kodeks pracy oraz ustawy z zakresu ubezpieczeń społecznych. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ma prawo korzystać z urlopu wypoczynkowego, zachowuje wynagrodzenie w okresie niezdolności do pracy z tytułu choroby i macierzyństwa, w niektórych przypadkach uzyskuje prawo do odprawy, czy też zwięk
Czytaj więcejDzisiejszy artykuł został zainspirowany pytaniem zadanym mi kiedyś przez klientkę – Magdę. Magda jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po urodzeniu dziecka, Magda przebywała na urlopie macierzyńskim, a obecnie korzysta z urlopu rodzicielskiego, pobierając z tego tytułu zasiłek macierzyński. Niedawno w zakładzie pracy, w którym zatrudniona jest Klientka, zostały przyznane wszystkim pracownikom, także Magdy, znaczące podwyżki. Magda zastanawia się czy podwyżka wynagrodz
Czytaj więcej