O ile zwolnienie dyscyplinarne, jako zwolnienie pracownika jest powszechnie znaną instytucją, to już nie wszyscy zdają sobie sprawę, że medal dyscyplinarki ma dwie strony i pracownik również może rozwiązać umowę z pracodawcą bez wypowiedzenia. Warto natomiast wiedzieć, że pracownik ma takie prawo. Kiedy może z niego skorzystać i jakie to rodzi skutki?
Czytaj więcejDrodzy Czytelnicy. W okresie przedświątecznym zmogła mnie grypa typu A. Nie polecam, nie pozdrawiam. Nic przyjemnego a nadto odbiera możliwość i chęć do wszelkich aktywności na jakieś półtora tygodnia (w moim przypadku). W związku z brakiem sił, uległem pewnej oportunistycznej pokusie przyjmowania jako prawdy objawionej zasłyszanych w radiu i przeczytanych w internetach informacji o zmianach w prawie pracy od 2024 roku. Dowiedziałem się wtedy, że od 2024 roku dokonuje się istna rewolucja w prawi
Czytaj więcejJak zwykle temat podsunęło życie, a w zasadzie koleżanka, która zwróciła się do mnie z prośbą o podpowiedź w nurtującym ją temacie rozstania z aktualnym pracodawcą. Akurat z uwagi na naszych Klientów i ich zapotrzebowanie, temat rozwiązania umowy o pracę, zarówno z punktu widzenia pracodawcy jak i pracownika nie jest mi obcy. Koleżanka jednak zapytała, czy w sytuacji, gdy nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy może liczyć na odprawę. I tak okazało się po raz kolejny, że i
Czytaj więcejDrodzy Czytelnicy! Jako że wielkimi krokami zbliża się termin, w którym winna zostać implementowana do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, temat ochrony sygnalistów stał się ostatnimi czasy niezwykle popularny. Dyrektywa wymaga przyjęcia regulacji prawnych związanych ze zgłaszaniem naruszeń, w tym dotyczących ochrony zgłaszających oraz trybu zgłaszania narus
Czytaj więcejObecnie w wielu zakładach pracy normą jest przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników. Przy pracach świadczonych przykładowo w magazynach, nierzadko przymusowej kontroli trzeźwości poddawani są pracownicy rozpoczynający swoja zmianę, jeszcze przed wejściem na teren magazynu. Kontrole trzeźwości stosowane są również losowo w celach prewencyjnych. Pracodawcy sprawdzają stan trzeźwości konkretnego pracownika również wtedy, gdy nabiorą podejrzeń co do jego zachowania. Czy zadaliście sobie kiedy
Czytaj więcejCzy pracodawca może w jakiś sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który ciągle przebywa na zwolnieniu lekarskim? Wszak taka okoliczność jest nierzadko uciążliwa dla pracodawcy, który – przykładowo – musi organizować ciągłe zastępstwa. Drodzy Czytelnicy, otóż można. O tejże możliwości chciałem Wam co nieco opowiedzieć.
Czytaj więcejPamiętacie marzec 2020 roku? Kiedy nagle świat się zatrzymał a większość ludzi pozostała w domach? Wtedy nagle okazało się, że większość rodzajów prac może być wykonywana zdalnie, na odległość?
Czytaj więcejDrodzy Czytelnicy, zapewne obiło się już Wam o uszy, że praca zdalna ma być uregulowana w Kodeksie Pracy. Potwierdzam – to prawda. Nowe przepisy wejdą w życie już od 7 kwietnia 2023 roku, więc warto mniej więcej się orientować o co w tym wszystkim chodzi. Już niedługo pracownik i pracodawca, na zasadach określonych w Kodeksie pracy, będą mogli – intensywnie myśląc o sobie podczas pracy - nucić tekst Far across the distance and spaces between us, You have come to show you go on… (Mam nadzieję,
Czytaj więcejDrodzy Czytelnicy! Dzisiaj garść informacji na temat ciąży i działalności gospodarczej. Czy kobieta w ciąży, prowadząca działalność gospodarczą, może pobierać zasiłek macierzyński? Czy zajście w ciąże oznacza konieczność zawieszenia działalności gospodarczej? Czy kobieta w ciąży może założyć działalność gospodarczą? Zapraszam do lektury.
Czytaj więcej