Jak już zapewne wielokrotnie czytaliście, tematy do moich a i jak mniemam mojego co-blogera, wpisów podsuwa życie, a dokładnie nasza praktyka zawodowa i zagadnienia, z którymi rozprawiamy się jak Święty Krzysztof ze smokiem, na prośbę naszych Klientów. Z uwagi więc na powyższy fakt, jak i to, że jedna z obsługiwanych przez nas Firm poprosiła mnie o stanowisko w sprawie nagród pracowniczych – ich konstrukcji, skutków prawnych oraz wymogów formalnych ich przyznawania i ewidencjonowania, podzielę
Czytaj więcejInspiracją do napisania niniejszego artykułu była zagwozdka klienta, czy niewykorzystane środki wpłacone na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych mogą wrócić do przedsiębiorstwa i zostać wydane na cele obrotowe a nie socjalne? W niniejszym artykule postaram się udzielić odpowiedzi na to pytanie, jednocześnie przybliżając nieco konstrukcję Funduszu.
Czytaj więcejO ile zwolnienie dyscyplinarne, jako zwolnienie pracownika jest powszechnie znaną instytucją, to już nie wszyscy zdają sobie sprawę, że medal dyscyplinarki ma dwie strony i pracownik również może rozwiązać umowę z pracodawcą bez wypowiedzenia. Warto natomiast wiedzieć, że pracownik ma takie prawo. Kiedy może z niego skorzystać i jakie to rodzi skutki?
Czytaj więcejDrodzy Czytelnicy. W okresie przedświątecznym zmogła mnie grypa typu A. Nie polecam, nie pozdrawiam. Nic przyjemnego a nadto odbiera możliwość i chęć do wszelkich aktywności na jakieś półtora tygodnia (w moim przypadku). W związku z brakiem sił, uległem pewnej oportunistycznej pokusie przyjmowania jako prawdy objawionej zasłyszanych w radiu i przeczytanych w internetach informacji o zmianach w prawie pracy od 2024 roku. Dowiedziałem się wtedy, że od 2024 roku dokonuje się istna rewolucja w prawi
Czytaj więcejJak zwykle temat podsunęło życie, a w zasadzie koleżanka, która zwróciła się do mnie z prośbą o podpowiedź w nurtującym ją temacie rozstania z aktualnym pracodawcą. Akurat z uwagi na naszych Klientów i ich zapotrzebowanie, temat rozwiązania umowy o pracę, zarówno z punktu widzenia pracodawcy jak i pracownika nie jest mi obcy. Koleżanka jednak zapytała, czy w sytuacji, gdy nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy może liczyć na odprawę. I tak okazało się po raz kolejny, że i
Czytaj więcejDrodzy Czytelnicy! Jako że wielkimi krokami zbliża się termin, w którym winna zostać implementowana do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, temat ochrony sygnalistów stał się ostatnimi czasy niezwykle popularny. Dyrektywa wymaga przyjęcia regulacji prawnych związanych ze zgłaszaniem naruszeń, w tym dotyczących ochrony zgłaszających oraz trybu zgłaszania narus
Czytaj więcejObecnie w wielu zakładach pracy normą jest przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników. Przy pracach świadczonych przykładowo w magazynach, nierzadko przymusowej kontroli trzeźwości poddawani są pracownicy rozpoczynający swoja zmianę, jeszcze przed wejściem na teren magazynu. Kontrole trzeźwości stosowane są również losowo w celach prewencyjnych. Pracodawcy sprawdzają stan trzeźwości konkretnego pracownika również wtedy, gdy nabiorą podejrzeń co do jego zachowania. Czy zadaliście sobie kiedy
Czytaj więcejCzy pracodawca może w jakiś sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który ciągle przebywa na zwolnieniu lekarskim? Wszak taka okoliczność jest nierzadko uciążliwa dla pracodawcy, który – przykładowo – musi organizować ciągłe zastępstwa. Drodzy Czytelnicy, otóż można. O tejże możliwości chciałem Wam co nieco opowiedzieć.
Czytaj więcejPamiętacie marzec 2020 roku? Kiedy nagle świat się zatrzymał a większość ludzi pozostała w domach? Wtedy nagle okazało się, że większość rodzajów prac może być wykonywana zdalnie, na odległość?
Czytaj więcej